APUA Listopad

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně (UJEP) v Ústí nad Labem je i v roce 2026 nadále členem Asociace pracovníků univerzit (APUA). Tato asociace podporuje profesní rozvoj pracovníků univerzit a nabízí širokou škálu vzdělávacích aktivit, kterých se mohou členové účastnit. UJEP, jako člen této asociace, má přístup k těmto aktivitám, což přispívá k odbornému růstu jejích zaměstnanců a k dalšímu zlepšení akademického prostředí na univerzitě.

Nový zákon o výzkumu, vývoji, inovacích a transferu znalostí (Nový zákon 328/2025 Sb.)
Podívejte se na kompletní legislativní změny přicházející s novým zákonem č. 328/2025 Sb., který postupně nahradí dosavadní právní úpravu. Zákon o výzkumu, vývoji, inovacích a transferu znalostí upravuje práva a povinnosti související s vědeckou činností podporovanou z veřejných prostředků, chrání vědeckou integritu, etiku a transparentnost, a stanovuje podmínky pro financování a poskytování informací o výzkumu. Pokud chcete znát nejen finální stav zákona, ale i přechodné období a dílčí termíny, přihlaste se na webinář.
02.11.2026 – online

Dlouhodobý majetek v prostředí VVŠ
Získejte jistotu, že vaše instituce nakládá s majetkem v souladu s aktuální legislativou, účetními předpisy i požadavky kontrolních orgánů, a vyhněte se nejčastějším chybám, se kterými se veřejné vysoké školy setkávají při pořizování, evidenci, správě, odpisování a vyřazování majetku. Součástí programu budou praktické příklady, upozornění na rizikové oblasti i doporučení vycházející z kontrolní a auditorské praxe.
06.11.2026 – online

Novely Zákoníku práce k 1. 1. 2027
Připravují se novely zákoníku práce, které by měly do českého práva transponovat dvě směrnice – směrnici o transparentnosti odměňování a směrnici o platformové práci. Pro vysoké školy je bezesporu problematičtější směrnice o transparentnosti odměňování. Ta navazuje na již existující právní úpravu, podle níž mají zaměstnavatelé povinnost zachovávat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zakotvuje však pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které by měly v souhrnu zajistit větší transparentnost v odměňování. Ke klíčovým institutům směrnice patří i zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, které budou muset podávat zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců. Druhá novela se zdánlivě vysokoškolského prostředí netýká, její součástí je však i nová definice závislé práce, která bude mít vliv na vymezení nelegální práce a švarcsystému a je tedy záhodno se s ní seznámit v souvislosti s probíhajícími diskusemi o tom, jaké činnosti ve vysokém školství mohou být vykonávány mimo pracovněprávní vztah.
10.11.2026 – online

Rozvržení pracovní doby akademických pracovníků a evidence pracovní doby
Zveme vás na prakticky zaměřený webinář věnovaný pracovní době akademických pracovníků vysokých škol – tématu, které je specifické, flexibilní a často ne zcela srozumitelně uchopené. Projdeme si, jak dlouhá pracovní doba u akademiků je, jak se rozvrhuje, jaká pravidla stanoví zákoník práce a jaké odchylky umožňuje zákon o vysokých školách. Zaměříme se také na doby odpočinku, možnosti práce přesčas či pracovní pohotovosti a na praktické vedení evidence pracovní doby v prostředí, kde se výuka, věda a jiné činnosti prolínají. Webinář bude plný praktických doporučení, aby si každý účastník odnesl konkrétní a použitelné závěry.
12.11.2026 – online

Koučování jako styl vedení: jak vést tým k samostatnosti a získat čas na vlastní práci

Vedoucí pracovníci bývají zároveň špičkoví odborníci – a právě to je svádí k tomu, aby pracovníkovi spíš poradili, rozhodli nebo problém rovnou vyřešili sami. Krátkodobě rychlejší, dlouhodobě cesta k mikromanagementu: pracovníci si zvyknou čekat na řešení shora a stejné problémy se vrací pořád dokola. Koučování jako styl vedení znamená dát lidem rybářský prut místo samotných ryb – nevyřešit problém za ně, ale vést s nimi rozhovor tak, aby si poradili sami.
18.11.2026 – online

Pověřování podle zákona o řízení a kontrole veřejných financí

Jak správně nastavit pověření zaměstnanců v systému řízení a kontroly veřejných financí? Kde končí běžné pracovní povinnosti a začíná zvláštní odpovědnost spojená s konkrétní rolí? Webinář nabídne srozumitelný přehled právního rámce i praktických situací, se kterými se vysoké školy při pověřování zaměstnanců běžně setkávají.
20.11.2026 – online

Sebementoring v praxi

Jak si lépe rozumět, ujasnit si priority a dělat rozhodnutí, která dávají smysl. Webinář zaměřený na osobní rozvoj, sebereflexi a vědomější práci se sebou samým. Účastníci si vyzkouší jednoduché nástroje sebementoringu, například práci s hodnotami, osobní SWOT analýzou nebo rozhodovacími otázkami.
23.11.2026 – online

INTRASTAT – vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím a jeho provázanost s uplatňováním DPH

Na webináři budou prezentována pravidla vykazování při provádění různých druhů obchodních operací, postupy při vykazování zvláštních druhů a zvláštních pohybů zboží, pravidla provádění oprav chybných a nepřesných údajů ve výkazech pro INTRASTAT a další aspekty vykazování včetně jejich provázanosti na uplatňování DPH.