BOZP a pracovnělékařské prohlídky
Nejdůležitějším zákonem z pohledu BOZP je zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, ze kterého vychází základní požadavky na vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mezi další zásadní předpisy patří zákon č. 309/2006 Sb. O zajištění dalších podmínek BOZP.
Školení zaměstnanců
Vstupní školení zaměstnanců zajišťuje vedoucí pracovník na konkrétním pracovišti. Zaměstnanec je dále informován o právech a povinnostech, které z jeho pracovní pozice vyplývají.
Vstupní školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je první školení zaměstnance, při kterém ho zaměstnavatel seznamuje se všemi riziky, se kterými se může na pracovišti a během své pracovní činnosti setkat. Formu a způsob školení, stejně jako u opakovaného školení BOZP, určuje zaměstnavatel.
Pracovnělékařské služby
PLS představují preventivní lékařské služby týkající se hodnocení vlivu pracovního výkonu, prostředí a podmínek na zdraví každého zaměstnance. Součástí PLS jsou také zdravotní prohlídky, jejichž účelem je vyhodnocení zdravotního stavu zaměstnance, které slouží k posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
Zaměstnanci UJEP jsou vyzváni asistentkou zaměstnaneckého odboru nebo referentkou personálního oddělení k absolvování pracovnělékařské prohlídky.
- Vstupní prohlídku je nutné absolvovat před nástupem do zaměstnání
- Periodické probíhají v zákonem stanovených intervalech
- Mimořádné, výstupní v konkrétních případech
Zaměstnanci obdrží email s přílohou Žádost o posouzení ke zdravotní způsobilosti a Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti pro zaměstnavatele UJEP a jsou vyzvání k absolvování periodické lékařské prohlídky u svého praktického lékaře.
Zaměstnanci, popřípadě zaměstnanci vedoucí, obdrží k předání podřízenému žádost o posouzení ke zdravotní způsobilosti a pozvánku k absolvování periodické lékařské prohlídky u smluvního partnera EUC Klinika Ústí nad Labem s.r.o.
Po absolvování pracovnělékařské prohlídky, prosím, dodejte originál lékařského posudku na zaměstnanecký odbor. Děkujeme Vaše ZAMO.