Přehled zaměstnaneckých benefitů UJEP od roku 2026
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
rádi bychom Vás informovali o přehledu zaměstnaneckých benefitů Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem platných od roku 2026. Benefity vycházejí z nové kolektivní smlouvy, aktualizované směrnice k Sociálnímu fondu a dalších opatření zaměstnavatele.
Benefity ze Sociálního fondu UJEP
Od 1. 1. 2026 je účinná nová Směrnice rektora č. 1/2026 ke způsobu a podmínkám čerpání Sociálního fondu, která upravuje poskytování vybraných finančních příspěvků zaměstnancům UJEP .
Ze Sociálního fondu lze čerpat zejména:
- Příspěvek na benefitní kartu Pluxee
– jednorázový roční příspěvek dle výše pracovního úvazku
– určen na volnočasové, sportovní, kulturní a rekreační aktivity - Příspěvek na zajištění na stáří
– měsíční příspěvek 500 Kč
– lze využít na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření (DPS) nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP)
Podrobné podmínky nároku, výše příspěvků a postup podání žádosti jsou uvedeny ve směrnici na intranetu UJEP (po přihlášení do IMIS/Dokumenty). Ti z vás, kteří již zmíněné benefity pobíráte, tj. žádosti od vás již máme, je znovu neposílejte.
Benefity vyplývající z kolektivní smlouvy
Na základě nové kolektivní smlouvy UJEP účinné od 1. 1. 2026 mají zaměstnanci mimo jiné nárok na :
- 5 dnů indispozičního volna (tzv. sick days) v kalendářním roce. Bližší informace k podmínkám čerpání dnů zdravotního volna naleznete ve Směrnici rektora č. 3/2021 ke způsobu a podmínkám čerpání dnů zdravotního volna (po přihlášení do IMIS/Dokumenty)
- benefity při pracovních výročích a při skončení pracovního poměru z důvodu odchodu do důchodu,
- další zaměstnanecké výhody v oblasti pracovních podmínek a péče o zaměstnance.
Další zaměstnanecké benefity a výhody
Kompletní a průběžně aktualizovaný přehled dalších benefitů (např. sportovní zařízení, rekreační zařízení, zvýhodněné služby, karty, poradenství apod.) je dostupný na webu Zaměstnaneckého odboru: